員工是實發體育得以實現其抱負的關鍵。我們致力提升企業組織效能,以支持實發體育的可持續增長。我們專注於保持領導團隊增長及建立人才實力,以確保他們具備未來業務成功所需的工作質素、技能及特質。
我們定期檢視員工組合、整體薪酬條件及其他福利,確保我們的待遇在市場具有競爭力,並能激勵高績效的員工保持幹勁。我們不斷調整工作環境安排,以保護員工的健康及福祉,同時令業務能持續營運。因應人才對工作發展不斷變化的期望,我們在工作地點及工作性質方面,提供彈性和流動性的選擇,以擴闊實發體育員工的視野和工作領域。
我們重視開誠布公的溝通,鼓勵員工透過多種溝通渠道交流想法和資訊,並定期進行調查以衡量員工的敬業度。
我們透過適時為員工提供學習和職業發展的機會,以倡導終身學習為己任的成長心態。
建立多元化的團隊(考慮技能組合、行業專業知識和經驗、背景、種族、年齡和性別),以反映我們營運所在的社區
確保平等的職業晉升機會
在實發體育的所有日常營運中,致力達致與職安健法規相關之零死亡、零員工工傷及零起訴
至少每兩年進行一次員工調查,目標是85%或更高的回覆率,及取得3.5或更高的敬業度分數
每位員工每年至少接受16小時的培訓